Monthly Archives: марта 2017

Интерьер ванной комнаты. Отделка керамикой и ретростиль

vanna-v-stile-retro

Отделка в виде керамической плитки в интерьере ванной всегда смотрится изысканно и в равной степени практично. Ни один отделочный материал не может похвастать такой огромной популярностью, многообразием фактур, исполнения. Керамическая плитка создана для того чтобы демонстрировать свои высокие эксплуатационные и эстетические особенности в ванной комнате. Как ее подобрать правильно в тот или иной стиль интерьера, читайте на сайте http://topdizajn.ru.

vanna-v-stile-retro
Преимущества керамической плитки

Ни для кого ни секрет, что отделочные работы в санузлах должны отвечать высочайшим нормам безопасности, гигиены и санитарии. Дизайн ванной – это не только красота и практичность, но и безопасность. Керамика дает все – от влагостойкости и переносимости бытовой химии до практичности и эстетической составляющей. Непринципиально, каким вы видите интерьер ванной. Это может быть как классический вариант, так и ультрасовременный. В первом случае оптимальным вариантом будет мрамор, либо гранит. Вообще, эти материалы определяют классический дизайн ванной. Причем вне зависимости от цветового оформления.

К примеру, представленные на рынке мраморные столешницы органично смотрятся с мебелью теплых или холодных светлых тонов. Такой изящный выбор дополнит универсальная венецианская штукатурка, имитирующая камень. Хочется подчеркнуть, что этот симбиоз отделочных материалов будет выгодно выделяться исключительно в просторных помещениях.
Для небольших комнат в арсенале дизайнеров есть беспроигрышное решение – оформление в стиле кантри. Деревенские мотивы в интерьере предусматривают использование натуральных материалов вкупе с обязательными деталями ручной работы. К примеру, искусно выполненная плетеная мебель гармонично сочетается со стилем кантри.

vanna-v-stile-retro

Выбираем ретростиль

Духа старины можно добиться, обратившись к ретростилю. Среди «ретро» материалов преобладает древесина. Мебель из потрясающего красного дерева, элементы изумительной ручной работы из древесины светлых тонов – такое оформление добавит нотку благородства. Интерьер ванной в ретростиле включает обязательные элементы из дерева, натурального камня коричневого, серого оттенков. Несмотря на большое количество доступных искусственных отделочных материалов, архаичный стиль не приемлет имитацию.

Интерьер ванной — ретростиль

Продумывая дизайн ванной, не следует забывать о прямом назначении помещения. Санузел невелик по площади, что не умаляет его достоинств как самостоятельного и многофункционального объекта в жилой зоне. Именно поэтому необходимо внимательно подойти к планированию расположения душевой кабины, ванны, мебели, другой сантехнической арматуры. Также нельзя забывать про экстремальные условия, которые отличают ванную комнату от других помещений. Мы говорим о влажности и высокой температуре.

Монтаж электропроводки

IMG_0417

IMG_0417Среди большого количества ремонтных работ монтаж электропроводки является одним из наиболее сложных. Готовая система электропитания должна соответствовать трем требованиям: отличная пропускная способность, безопасность и удобное расположение электрических точек, которыми являются выключатели, розетки светильники. Для соответствия всем пунктам необходимо начать работу с проекта электропроводки или схемы монтажа.

Замена проводки может быть полной или частичной. Последний вид работ имеет свои особенности, которые следует учитывать при работе. Если достаточно просто переместить электроточку на небольшое расстояние, соединив новый провод со старым, то необходимо понимать, что такое соединение может быть небезопасным.

Наличие соединений и узлов становится результатом нестабильной работы электропроводки. Каждый такой элемент потенциально является местом неисправности. Перед визитом специалиста следует самостоятельно продумать расположение и количество необходимых электроточек, при этом учесть розетки под электроприборы, которые могут появиться в будущем.

Закупкой дополнительных деталей, таких как электрофурнитура, занимаются электромонтажники. Клиенту остается только определиться с дизайном и цветом элементов, стоимостью фурнитуры, которая оптимально подходит к интерьеру Вашего дома.

Противоположная ситуация с расценками на электромонтажные работы. Вам ничего не нужно дополнительно приобретать или принимать участие в работе. Квалифицированные специалисты качественно и надежно выполнят все необходимые работы и обеспечат стабильную работу систему электропитания.

Качественный монтаж, ремонт или установка техники позволят сэкономить на расходах на дальнейшее сервисное обслуживание электроприборов. Это экономит ваши средства и время, которое сегодня является одним из наиболее ценных ресурсов.

Ремонт электрики заключается в обращении в сервисный центр, ожидании выполненных работ и дальнейшей успешной эксплуатации техники. Однако насколько бы качественно ни был выполнен ремонт, состояние электропроводки будет иметь большое значение для стабильности ее работы.

Поэтому, обращаясь в компанию, вы можете быть уверены в том, что ваш запрос будет максимально удовлетворен. Специалисты высокого класса обеспечат эффективную работу не только бытовой техники, но и системы электроснабжения в целом.

Все электромонтажные работы в киеве лучше заказывать на electro-system.com.ua. Грамотный и качественный подход.

Правила успешного ремонта

uspeshnyj-remont-2

Прежде чем начинать ремонт собственной квартиры или дома стоит внимательно изучить несколько моментов, способных значительно ускорить этот важный процесс. Старайтесь придерживаться базовых правил:

uspeshnyj-remont-2

1. Окончательно определитесь, какой ремонт устроит лично Вас на 100%. Большая часть разногласий между строительной бригадой и заказчиком происходит именно из-за того, что клиент не может решить, что же ему требуется.

2. Выбирать строительные материалы и комплектующие следует заранее. Ведь покупка в дальнейшем может потребовать дополнительного времени, которого, скорее всего, не будет хватать и придется забыть об экономии и качестве.
Рассчитывая стоимость, нужно помнить о том, что размер непредвиденных расходов в идеальной ситуации примерно составит 10% от общей суммы. Иногда значения достигают трети вложений.

3. Рекомендуется изучить хотя бы основы процессов ремонта, которые будут производиться в Вашем жилье. Иначе придется воспринимать все замечания и дополнения со слов мастера. Этим очень любят пользоваться недобросовестные специалисты, завышая стоимость и количество закупки материалов.

uspeshnyj-remont-1

4. Для того чтобы обезопасить себя от неожиданностей лучше заранее получить акты состояния соседних квартир или офисов. В этом случае у Вас будут основания отказать в возмещении ущерба, который якобы нанесен по Вашей вине.

Для выполнения различных видов ремонтных работ, монтажа и демонтажа требуется электроинструмент. Выбрать и заказать его можно на metabo-instrument.com.ua/.

Деревянная лестница как элемент интерьера

derevo01

derevo01Каким должен быть дом, в котором вы живёте? Насколько важным является единство стиля во внутреннем убранстве? Профессиональный дизайнер скажет, что дизайн интерьера должен быть выдержан в едином стиле, и предложит ряд вариантов – классический, кантри, ар-деко и так далее. Можно согласиться, но можно внести свои коррективы. В любом случае они будут внесены: дом, в котором живёт семья, приобретает, так или иначе, свой собственный стиль, в ущерб стилевой направленности проекта.

Конечно, хороший дизайн проект необходим. Многочисленные детали интерьера должны гармонично сочетаться. Прекрасно, если во внутренней отделке дома используется древесина. Столярные изделия, полы, деревянные оконные рамы и межкомнатные двери… Они могут быть использованы в рамках стиля, а могут выполнять чисто утилитарную функцию. Важную роль в интерьера играют лестницы. Они должны быть прочными и устойчивыми Используемые для неё материалы – металл, бетон, дерево, но не МДФ.

Существует несколько видов лестниц. Их конструкция в значительной степени зависит от выбранного материала. Например, винтовые лестницы ассоциируются с металлом, хотя существуют прекрасные образцы деревянных винтовых лестниц. Маршевые конструкции чаще всего делаются из дерева или бетона.

Деревянные лестницы имеют различные конструкции. Материалом для их изготовления может служить качественная древесина, массивная доска. Основной материал для лестниц – дуб. Это связано с большой нагрузкой, которую испытывает лестница при эксплуатации, и с высокими требованиями к надёжности. Вряд ли ступеньки из ламинированного ДСП удовлетворят этим требованиям.

Маршевые лестницы, в зависимости от конструкции, бывают прямыми, Т-образными, П-образными. Меньше распространены винтовые; их устраивают в тех случаях, когда требуется экономия места. Иногда их используют для придания интерьеру своеобразия и оригинальности, но с точки зрения удобства и практичности прямые марши предпочтительнее.

Лестницы могут быть нестандартной формы, по прихоти архитектора или для того, чтобы встроить их в ограниченное пространство. Разработка и изготовление таких конструкций требуют особого мастерства.

В доме с деревянными лестницами вряд ли уместно покрывать пол линолеумом. Половая доска или художественный паркет более уместны. Если дом не деревянный, можно сделать его деревянным внутри – использовать для отделки стен деревянные панели или шпон.

Тут самая низкая цена на деревянную лестницу из сосны. Обращайтесь!

Ежегодные отпуска. Часть 2

Technology@Work-Image-1

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается Законом об отпусках, КЗОТ, и другими законами и подзаконными актами.

При этом общая продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников занятых на подземных горных работах – 69 календарных дней (ст.10 Закона об отпусках).

Как правило продолжительность отпусков рассчитывают в календарных днях. Если работник работает на условиях неполного рабочего дня или недели – то это не уменьшает продолжительность отпуска.

Если отпуск попадет на праздничные и нерабочие дни, то такие дни не учитываются при исчислении продолжительности отпуска, но их и не оплачивают.

Таких дней в течение года на данный момент является 11:

1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
8 марта – Международный женский день;
1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;
9 мая День Победы;
28 июня – День Конституции Украины;
24 августа – День независимости Украины
14 октября – День защитника Украины.

Technology@Work-Image-1

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска на сегодняшний день – 24 календарных дня за отработанный рабочий год, возможно продолжительность основного отпуска изменится в ближайшее время и будет составлять 28 календарных дней (новый проект КЗоТ).

Продолжительность отработанного рабочего года начинает отсчет с момента заключения трудового договора.

Работник имеет право взять отпуск полной продолжительности только после того как отработает у работодателя 6 месяцев (но есть и исключения).

Если работник работает не полный рабочий год (сезонные и временные работники), то отпуск ему начисляется пропорционально отработанному времени.

 

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков

Работа с вредными и тяжелыми условиями труда.

Как мы уже писали максимальная продолжительность таких отпусков прописана в списке 1290-1.

Конкретную продолжительность отпуска с учетом такого максимума предприятие устанавливает самостоятельно в коллективном или трудовом договоре.

При этом работодатель должен учитывать:

Результаты аттестации рабочих мест (см больше подробно приказ №383 / 55)
Время занятости работников в таких условиях (рабочий должен работать в таких условиях не мене половины рабочего времени).

О том, куда можно сдать аккумулятор, узнайте на ekolom.ru.

Ежегодные отпуска

HowWeWork

Ежегодные отпуска бывают двух видов: основные и дополнительные. Право на основной ежегодный отпуск имеют все работники независимо от того, где они работают, единственным условием является то, что работник должен быть в трудовых отношениях с работодателем. Если он работает по договору гражданско-правового характера права на отпуск он не имеет.

А вот на дополнительный отпуск имеют право не все. Это особого рода бонус на который имеют право некоторые категории работников за особые условия труда или некоторые другие категории работников выделенные действующим законодательством Украины.

И давайте рассмотрим какие же категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Категории работников имеющих право на дополнительный отпуск.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные и особые условия труда предусмотрено ст.7 и ст.8 Закона об отпусках.
Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда утвержден постановлением КМУ № 1290 от 17.11.1997 г.., Где указаны категории работников и максимальная продолжительность дополнительного отпуска на которую они имеют право претендовать.
Правила предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда регулирует порядок №16-1.
Если работник работает во вредных условиях труда меньше половины продолжительности рабочего времени то на дополнительный ежегодный отпуск он не имеет права (письмо Минтруда от 22.03.2010 г. №49 / 0/010 / 80-10)

HowWeWork
То же самое касается и работников задействованных в работах имеющих особый характер.
Работники которые имеют ненормированный рабочий день также имеют право на дополнительный отпуск (ст.8 Закона об отпусках).
Но если работник работает неполный рабочий день, то к нему нельзя применить ненормированный рабочий день (см. Рекомендации №7). Но если работник работает неполный рабочий неделю то он может претендовать на дополнительный отпуск.

Практический пример

Рабочий работает на металлургическом комбинате на выплавке чугуна на условиях неполного рабочего времени (2,5 часа в день). Обычная продолжительность рабочего дня для работников – 7,5 часов. Как мы понимаем профессия такого работника наверняка есть в Перечне №1290 и он имеет право на дополнительный отпуск, но так как он работает меньше половины продолжительности рабочего дня для других работников то к сожалению ему предоставить дополнительный отпуск не имеют права.

Ежегодные дополнительные отпуска могут предоставляться вместе с основными ежегодными отпусками, или отдельно от них.

Как правильно оформить перевод директора на неполный рабочий день

pathtoworkhero

Согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Согласно ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.

Если предыдущие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

pathtoworkhero
Учитывая вышеприведенные нормы, перевод работника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю является изменением существенных условий труда.

Поэтому следует обратить внимание на учредительные документы или Положения об оплате труда (при наличии) – если ими на предприятии установлена ​​необходимость согласовывать изменение условий труда с учредителями, тогда в случае, если это инициатива директора, то он должен написать на имя учредителей заявление о перевод. А учредители, на основании этого заявления, должны выдать протокол или решение о его переводе.

Если же перевод директора на неполное рабочее время является инициативе учредителей предприятия, тогда не позднее чем за два месяца они должны выдать протокол или решение о переводе директора на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и ознакомить с ним директора под личную подпись.

В обоих этих случаях впоследствии (со дня перевода), нужно внести изменения и в штатное расписание.

Если же такая необходимость согласования не установлена локальными актами предприятия, то и согласовывать изменении существенных условий труда с учредителями директор не должен.

Учебный отпуск. Часть 4

oo-publication-culture-at-work

Документальное оформление

Для того чтобы воспользоваться своим правом на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, работник должен представить работодателю следующие документы:

oo-publication-culture-at-work
1) заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с обучением (Образец 1);

2) справку-вызов учебного заведения на сессию – документ, оформленный учебным
заведением, в котором работник учится.

В справке-вызове должны быть указаны:
– Наименование учебного заведения;
– Наименование предприятия, на котором работает студент;
– Уровень аккредитации высшего учебного заведения (если работник получает высшее образование);
– Фамилия, имя и отчество работника-студента;
– Форма обучения;
– Курс, на котором учится работник;
– Период сессии, установленный учебным заведением;

– Основание для предоставления такого отпуска (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы).
Обычно справка-вызов содержит также информацию об успеваемости работника-студента. Она является подтверждением того, что этот работник-студент учится успешно.

А уже согласно заявлению работника и справки-вызова работодатель издает приказ (Образец 2) о предоставлении учебного отпуска.

Помните: действующим законодательством не предусмотрено предоставление работником справки об успешной сдаче сессии или об отсутствии за ним академзадолженности. вызов на сессию уже говорит о ее отсутствие (см. письмо Минсоцполитики от 28.12.2013 г. № 563/13 / 116-13).
Также нет механизма удержания выданных отпускных в случае, если работник не сдал сессию.

Рассчитываются отпускные в общем порядке и они должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала.

Учебный отпуск. Часть 3

MyWow_C100M10Y28K47_Logo [Converted]

Работникам, успешно обучающимся на вечерней и заочной формах обучения в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации, в которых учебный план имеет свои особенности, дополнительно к отпускам в связи с обучением предоставляют отпуска в соответствии с Порядком № 634.

Отпуска в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре могут предоставляться независимо друг от друга.
Работник может получать образование, например, одновременно в двух учебных заведениях. В таком случае ему должны быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением как в одном, так и в другом вузе.

MyWow_C100M10Y28K47_Logo [Converted]

Продолжительность отпуска в связи с профсоюзным обучением.

Продолжительность такого отпуска может составлять до 6 календарных дней.

Условия предоставления учебных отпусков

Далеко не каждый работник учится имеет право на учебный отпуск.

Не предоставляется учебный отпуск, если:

Обучение проводится в учреждении, которое не соответствует требованиям, предъявляемым законодательством к учебных заведений;
Работникам, заключившим трудовой договор по совместительству. На время дополнительных учебных отпусков за работником сохраняется средняя заработная плата только по основному месту работы. На время оплачиваемого учебного отпуска, предоставленного работнику по основному месту работы, он может взять на работу по совместительству отпуск без сохранения заработной платы по основанию, предусмотренному в п. 14 ст. 25 Закона об отпусках.
Работникам, имеющим низкую успеваемость, а также для ликвидации академической задолженности. Подтверждением успешности обучения работника, в том числе и отсутствии у него академзадолженности, является справка-вызов на сессию, которая предоставляется учебным заведением. Работники, имеющие низкую успеваемость, вместо дополнительного оплачиваемого учебного отпуска имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не может, поскольку уже упомянутая ст. 202 КЗоТ требует от работодателей создавать благоприятные условия для совмещения работы с обучением.
Работающим студентам дневной формы обучения учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. В таком случае может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, указанным в пп. 12 и 13 ст. 25 Закона об отпусках.

Учебный отпуск. Часть 2

and-getting-things-done-jason-fried-explain-how-concentrated-work-jIYfoz-clipart

Продолжительность отпуска в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

Здесь все будет зависеть от уровня аккредитации вуза и для чего туда едет работник.

Так, работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска такой продолжительности:

на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:
– Первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней,

– Третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,

– Независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 календарных дней;

на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:
– Первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,

– Третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней,

– Независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 календарных дней;

and-getting-things-done-jason-fried-explain-how-concentrated-work-jIYfoz-clipart

на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней;
на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации – два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

Важно: Работникам, без отрыва от производства учатся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, а также работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, учебный отпуск не лежал. Правда, если работник допущен для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения, то он может взять отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней без
учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно. Такую возможность предусматривают ст. 214 КЗоТ и п. 12 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

Учебный отпуск

images

Если Ваш работник где учится, то рано или поздно ему придется ехать сдавать экзамены или решать еще какие-то вопросы, связанные с обучением, то в таком случае такому работнику должна предоставляться отпуск связан с обучением.

Виды учебных отпусков:

Обучение в средних учебных заведениях (ст. 211КЗПП, ст.13 Закона об отпусках);
Обучение в профессионально-технических учебных заведениях (ст. 213 КЗоТ, ст.14 Закона об отпусках);
Обучение в высших учебных заведениях, аспирантуре (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках);
Профсоюзная учеба (ст. 15 Закона об отпусках).
Кроме оплаты учебного отпуска работодатель должен оплатить работникам обучающимся в вузах с вечерней и заочной форме обучения проезд к месту учебы и обратно (ст. 219 КЗоТ). Такая обязанность на них распространяется один раз в год в размере 50% от стоимости проезда.

images

Продолжительность учебного отпуска.

Понятно, что обучение в различных учебных заведениях продолжается по-разному и учебный отпуск в связи с обучением в вузах и например в ПТУ будет отличаться.

Продолжительность отпуска в связи с обучением в средних учебных заведениях

Работники, которые получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах и группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период сдачи:

выпускных экзаменов в основной школе – 10 календарных дней (п 1 ч. 1 ст. 13 Закона об отпусках);
выпускных экзаменов в старшей школе – 23 календарных дня (п 2 ч. 1 ст. 13 Закона об отпусках).
Для справки: – Основная школа – школа второй ступени, что обеспечивает базовое общее среднее образование (9 классов); – Старшая школа – школа третьей степени, которая обеспечивает полное общее среднее образование (11 классов).

3. переводных экзаменов в основной и старшей школах – от 4 до 6 календарных дней без учета
выходных (П. 3 ч. 1 ст. 13 Закона об отпусках).

4.Працивникы, которые сдают экзамены экстерном: основной школу (21 календарный день), за старшую школу (28 календарных дней) – Ч.2 ст. 13 Закона об отпусках.

Продолжительность отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях составляет 35 календарных дней в течение учебного года (ст. 213 КЗоТ и ст. 14 Закона об отпусках).

Социальные отпуска. Дополнительный отпуск на детей. Часть 4

work-2

При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

При определении оснований для получения права на отпуск на детей один ребенок может быть учтена несколько раз.

То есть если например у матери есть двое детей до 15 лет и одна из них является инвалидом, то такая мать имеет право на отпуск по двум основаниям.

Если работник по какой-то причине не воспользовался правом на дополнительный отпуск в текущем году он имеет право взять ее в следующем. Сроки давности по таким отпускам не предусмотрено. При этом следует иметь в виду: продолжительность неиспользованных социальных отпусков на детей за предыдущие годы должна определяться в соответствии с нормами законодательства, которые действовали в то время.

work-2

Особенности предоставления дополнительных отпусков на детей

Во-первых право на дополнительный отпуск возникает раз в год и не зависит от отработанного времени. В случае увольнения работника имеет право отпраздновать такой отпуск в полном объеме или получить денежную компенсацию.

Во-вторых на дополнительный отпуск на детей распространяется общие права переноса или продления отпусков, установленной ст. 11 Закона об отпусках (ч.7 ст.20 Закона об отпусках).

В-третьих, работодатель вообще не имеет права отозвать работника из дополнительного отпуска на детей.

В-четвертых, дополнительный отпуск на детей дается сверх всех других отпусков.

В-пятых, на дополнительный отпуск на детей имеют право лица, которые работают по совместительству.

В-шестых, как мы уже говорили срока давности после которого работник теряет право на дополнительный отпуск нет.

В-седьмых, получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск можно только в случае увольнения. Конечно можно сделать ход конем и поступить например следующим образом: взять 14 календарных дней ежегодного отпуска и 10 календарных дней дополнительного отпуска на детей, а оставшуюся часть ежегодного отпуска заменить денежной компенсацией.

В-восьмых, Перечислить сумму компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей новому работодателю, если работник увольняется в связи с переводом на другое предприятие, нельзя 9це можно сделать только основной отпуск).

Социальные отпуска. Дополнительный отпуск на детей. Часть 3

o-WORK-LIFE-BALANCE-facebook

Документальное подтверждение права на дополнительный отпуск.

Разумеется, чтобы получить дополнительный отпуск одного слова мало и надо как-то документально подтвердить, что у тебя действительно такое право. Каждая категория получателей отпуск будет предоставлять свои документы.

Женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет – предоставляет копии свидетельств о рождении детей. Еще раз напомним что право на отпуск не зависит от того, в браке женщина или нет,
Женщина, имеющая ребенка-инвалида – а). Копия свидетельства о рождении ребенка. б) Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности ребенка, или копия медицинского заключения о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, выданного учреждениями МЗ;
Женщина которая усыновила ребенка – а) копию свидетельства о рождении; б) копия решения суда об усыновлении ребенка;
Мать инвалида с детства подгруппы А группы I – а) копия свидетельства о рождении ребенка. б) Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой
вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК.
Одинокая мать:
женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце
ребенка или запись произведена по указанию матери – а) копия свидетельства о рождении ребенка. б) Справка органов ЗАГСа об основаниях внесения сведений об отце ребенка в книге регистрации актов о рождении. в) копия паспорта;
вдова – а) копия свидетельства о рождении ребенка. б) копия свидетельства о заключении брака. в) копия свидетельства о смерти мужа. г) копия паспорта;
разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца – а) копия свидетельства о рождении ребенка. б) копия свидетельства о расторжении брака. в) Официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном
порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка;
если работник не сможет документально подтвердить свое право на дополнительный отпуск на детей, работодатель вправе отказать в ее предоставлении.

o-WORK-LIFE-BALANCE-facebook

Продолжительность дополнительного отпуска на детей.

Продолжительность дополнительного отпуска родителям, имеющим детей, установленная ст. 182 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. На сегодняшний день она составляет 10 календарных дней. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) не учитываются. То есть если на период отпуска на детей приходятся праздничные и нерабочие дни, отпуск продлевается на количество таких дней. но при этом праздничные и нерабочие дни не оплачивают.

Социальные отпуска. Дополнительный отпуск на детей. Часть 2

worg_lp

Одинокий отец

Мужчина которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка записано, что он ее отец,
вдовец;
Разведенный мужчина. который занимается воспитанием ребенка без матери.

Кто такой ребенок?

Право на дополнительный отпуск еще ограничено и возрастом самого ребенка. Как мы уже сказали, если у женщины есть двое или более детей в возрасте до 15 лет то она имеет право на дополнительный отпуск. В других случаях следует придерживаться другого определения возраста ребенка.

worg_lp

В общих случаях правовой статус ребенка лицо имеет до достижения им совершеннолетия. то есть 18 лет. если по закону она не получила такого статуса ранее. Это случается когда:

лицо вступила в брак и она становится совершеннолетней с момента регистрации такого брака;
достигла 16-летнего возраста и работает по трудовому договору;
записана матерью или отцом ребенка;
достигла 16 летнего возраста и желает заниматься предпринимательской деятельностью с момента государственной регистрации в качестве предпринимателя.
И даже если лицо впоследствии разводится перестанет работать по трудовому договору или перестанет заниматься бизнесом то ранее полученная гражданская дееспособность сохраняется за таким лицом.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка-инвалида или ребенка, усыновленного, одинокая мать, воспитывающая ребенка без отца, и отец, воспитывающий ребенка без матери, а также один из приемных родителей имеют право на дополнительный отпуск на детей до достижения ребенком 18 лет, если он не приобрел право совершеннолетия ранее.

При определении права работника на отпуск на детей в году, в котором ребенок работника достигает предельного возраста, учитывайте, что этот вид отпуска, будучи социальным, предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год.

То есть такой отпуск полной продолжительности работник может использовать в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста, работник теряет право на получение дополнительного отпуска на детей.

Пример.

Работница предприятия имеет двоих детей. Старшему ребенку в 2016 г.. Исполняется 15 лет.

По 2016 такой работницы предоставляется дополнительный отпуск полной продолжительности, которую она может использовать как ко дню рождения такого ребенка так и после него. А вот в 2017 году право на дополнительный отпуск теряется.

Социальные отпуска. Дополнительный отпуск на детей.

flexible-work-arrangements

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка инвалида с детства подгруппы А группы I (далее – дополнительный отпуск на детей), – это еще один вид социального отпуска, оплачиваемый за счет средств работодателя. При этом если отпуск в связи с усыновлением ребенка оказывают разово непосредственно после усыновления, то этот вид отпуска работодатель обязан предоставлять имеют на него право работникам ежегодно до достижения ребенком определенного возраста.

Кто имеет право на такой отпуск? Ответ на этот вопрос дает 182, 186 КЗоТ и ст.19 Закона об отпусках.

Женщины которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет;
Женщины имеющие ребенка-инвалида;
Женщины, которые усыновили ребенка;
Матери инвалида с детства подгруппы А группы I;
Одинокие матери;
Лица установлены как попечители;
Лица взяли под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I;
Один из приемных родителей;
Отец ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I, воспитывает ребенка без матери.
Примечание: К подгруппе А группы I инвалидности относятся лица с исключительно высокой степенью потери здоровья, которая приводит к возникновению потребности в постоянном постороннем присмотре, уходе или помощи лиц и фактической неспособности к самообслуживанию (абзац одиннадцатый п. 27 Положения о порядке, условиях и критерии установления инвалидности, утвержденного постановлением КМУ от 03.12.2009 г. № 1317).

flexible-work-arrangements

Все указанные выше лица имеют право претендовать на дополнительный отпуск на детей только при условии, что они работают.

Теперь давайте разберем кто конкретно будет относиться к той или иной категории работников.

Одинокая мать

Женщина не состоящей в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или такая запись сделана по просьбе матери;
вдова;
Женщина, воспитывающая ребенка без отца, в том числе и та, которая находится в разводе и занимается воспитанием ребенка, а также женщина которая вышла замуж не за отца ребенка и он не усыновил ее ребенка.
То что отец выплачивает алименты на ребенка для предоставления отпуска значения не имеет.

Отпуск без сохранения заработной платы. Часть 3

Work-visa---group-at-table

Если у рабочего есть несколько оснований для того, чтобы взять такой отпуск, то он имеет право на каждое основание принять отдельную отпуск.

Например, если работнику, женился, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней, это не лишает его права на получение отпуска по семейным обстоятельствам согласно ст. 26 Закона об отпусках или по иным основаниям, предусмотренным ст. 25 Закона об отпусках.

Отпуск которая связана с каким-то событием должна быть привязана по дате к этому событию. Если работник женится в июле, то такой отпуск должен быть в июле, а не в сентябре.

В период пребывания в отпуске «за свой счет» за работником сохраняется его место работы (должность). Более того, время пребывания в этом отпуске засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Work-visa---group-at-table

Отпуск «за свой счет» не продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на нее.

И еще раз напомним, что отправлять работника в отпуск за свой счет на больший срок чем это предусмотрено законодательством запрещено.

Если работодателю хочется сэкономить на фонде заработной платы как вариант можно предложить установить работниками неполное рабочее время.

И в завершение скажем о начислении заработной платы в том месяце, в котором работник был в отпуске «за свой счет». Понятно, что если работник находился в таком отпуске весь месяц, то ему вообще не будет начислена зарплата. Здесь нет нарушения законодательства о труде.

Если же работник был в отпуске «за свой счет» часть месяца, то в зависимости от уровня его зарплаты начисленная сумма может оказаться меньше минимального размера. И это также не будет нарушением законодательства о труде. Однако будьте бдительны! В таком случае ЕСВ в части начисления придется рассчитать минимальной заработной платы (ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

Отпуск без сохранения заработной платы. Часть 2

vetwork_header_image

Отпуск без сохранения заработной платы для отдельных категорий граждан.

Лица, которые отнесены к 3 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, имеющих несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения (для родителя) – до 14 календарных дней. Эта норма предусмотрена Законом «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»;
Ветераны военной службы, органов внутренних дел, налоговой милиции, Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, государственной пожарной охраны, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины – до 14 календарных дней. Эта норма прописана в п.13 ст.6 Закона Украины «О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел, ветеранов Национальной полиции и некоторых других лиц и их социальной защите»;
Лица имеющие статус детей войны – до 2 недель в год. Эта норма предусмотрена ст.5 Закона Украины «О социальной защите детей войны».
Оформление отпуска.

В любом случае работнику придется написать заявление о предоставлении отпуска в которые должны быть:

  • Причина такой просьбы;
  • дата начала такого отпуска;
  • продолжительность отпуска.

vetwork_header_image

Отражение в табеле учета рабочего времени отпуска за свой счет.

В табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5 утверждена приказом № 489) в строке для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени указывают буквенный или цифровой код, соответствующий определенному виду неоплачиваемого отпуска:

Отпуск без сохранения зарплаты в связи с обучением (пп. 12, 13 и 17 ч. 1 ст. 25 Закона об отпуске) – НБ (или 13);
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в обязательном порядке (ст. 25, кроме пп. 3, 12, 13 и 17 ч. 1 Закона об отпусках) – «ДБ» (цифровой код «14»);
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках) – «ДД» (цифровой код «17)
Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках) – «НА» (цифровой код «18»).
Также в табеле обязательно указывают количество дней и часов, проведенных работником в таких отпусках.

Нюансы предоставления отпуска.

При предоставлении отпуска за свой счет следует ориентироваться на календарный год в котором она предоставляется. Если работник в течение года не брал такой отпуск, то на следующий год такой отпуск не переносится и не суммируется с такой отпуска в следующем году. То есть такие дни просто сгорают.

Отпуск без сохранения заработной платы

1424977_orig

Кто имеет право на такой отпуск? Продолжительность отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы оказывают, как правило, в связи с какими-либо событиями в жизни работника при условии, что он уже успел отгулять или не заработал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом прежде всего необходимо желание работника пойти в такой отпуск. Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск «за свой счет» принудительно без согласия работника. Это явное нарушение трудовых норм. Хотя такое иногда случается в некоторых недобросовестных работодателей.

При этом не всегда нужно получать согласие работодателя. Такие случаи перечислены в ст. 25 «Закона об отпусках», а также другими нормативно-правовыми актами.

В статье 26 Закона об отпусках перечислены случаи, когда все-таки придется согласовывать с работодателем свои действия. Основным таким случаем наверняка будет отпуск по семейным обстоятельствам или другим каким-то причинам. Так отпуск не может превышать 15 календарных дней в году.

А теперь перечислим случаи, когда отпуск за свой счет может быть получена работником без согласования с работодателем.

1424977_orig

  • Мать или отец, воспитывающий детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двух и более
    детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида – до 14 календарных дней;
  • Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске – до 14 календарных дней;
  • Мать, отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически присматривают за ребенком, лицо, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, один из приемных родителей для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет – на период объявления карантина;
  • Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед родиной – до 21 календарного дня;
  • Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы – до 30 календарных дней;
  • Инвалиды I и II групп – до 60 календарных дней;
  • Лица, вступающие в брак – до 10 календарных дней;
  • Работники в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – до 7 календарных дней без учета времени необходимый для проезда на место похороны и обратно ;
  • Работники в случае смерти других родственников, чем те, которые указаны в п.8. – До 3 календарных дней без учета времени необходимый для проезда на место похороны и обратно;
  • Работники, ухаживающие за больными родственниками по крови или по браку, нуждающихся по заключению медицинского учреждения в постоянном постороннем уходе – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
  • Работники для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
  • Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения – 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
  • Совместители – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
  • Ветераны труда – до 14 календарных дней;
  • Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности – 12 календарных дней без учета времени,
    необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно (при наличии двух и более детей такого возраста отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка);
  • Работникам в населенных пунктах зоны АТО (Донецкая, Луганская области) – на период проведения АТО с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7 календарных дней после принятия решения о прекращении АТО.

Льготы и гарантии для работников-доноров. Часть 6

3038591-poster-p-1-secrets-of-the-most-productive-peoplehow-to-work-different-productivity-styles

Начисление среднего заработка

Расчет среднего заработка при увольнении работников-доноров от работы в день медицинского обследования, день сдачи крови, дополнительный день отдыха осуществляется согласно нормам Порядка №100. В пп. «И» п. 1 Порядка №100 отмечается, что исчисления среднего заработка по такому же механизму применяется и для работников-доноров в случае освобождения от работы.

Согласно абзацу третьему п. 2 Порядка №100, в таком случае среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих дню донорства. Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Также, если день отдыха за день сдачи крови по желанию работника присоединяется к отпуску, то оплата за этот день должна начисляться не по правилам, установленным для оплаты дней отпуска, а исходя из средней заработной платы двух месяцев, предшествующих месяцу, в котором этот день отдыха был реально предоставлен.

3038591-poster-p-1-secrets-of-the-most-productive-peoplehow-to-work-different-productivity-styles

Нормативная база

КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.. №322-VIII.
Закон о донорстве – Закон Украины от 23.06.95 г.. №239 / 95-ВР «О донорстве крови и ее компонентов».
Закон №1105 – Закон Украины от 23.09.99 г.. №1105 «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
Порядок №100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г.. №100.
Порядок №1821 – Порядок оплаты дачи донорами крови и (или) ее компонентов, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 27.12.2006 г.. №1821.

Льготы и гарантии для работников-доноров. Часть 5

Lemann-Linkedin-1200

Льготы Почетному донору

Доноры, которые безвозмездно сдали кровь количеством 40 разовых максимально допустимых доз или плазму крови количеством 60 разовых максимально допустимых доз, приобретают статус Почетного донора Украины. Согласно части второй ст. 12 Закона о донорстве, им выдается удостоверение и вручается нагрудный знак «Почетный донор Украины». Доноры, которые безвозмездно сдали кровь и (или) ее компоненты количеством 100 и более разовых максимально допустимых доз, могут быть награждены государственными наградами Украины.

Почетные доноры Украины могут предприятии использовать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Кроме льгот, определенных частью первой ст. 13 Закона о донорстве, Почетным донорам могут предоставляться и другие дополнительные льготы.

Lemann-Linkedin-1200

Права Почетных доноров

Почетные доноры Украины имеют право на:

– Бесплатное внеочередное зубопротезирование (за исключением зубопротезирования с использованием драгоценных металлов) в учреждениях здравоохранения, основанных на общегосударственной и коммунальной собственности;

– Льготное приобретение лекарств (со скидкой 50 процентов их стоимости) по рецептам, выданным учреждениями здравоохранения, основанными на общегосударственной и коммунальной собственности;

– Бесплатное обеспечение донорской кровью и ее препаратами, необходимыми для их личного лечения, по рецептам, выданным учреждениями здравоохранения, основанными на общегосударственной и коммунальной собственности;

– Первоочередное приобретение по месту работы или учебы путевок для санаторно-курортного лечения и первоочередное лечение в учреждениях здравоохранения, основанных на общегосударственной и коммунальной собственности;

– Внеочередное обеспечение в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, протезами и другими протезно-ортопедическими изделиями;

– Использование очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время;

– Получение надбавки к пенсии в размере 10 процентов от утвержденного прожиточного минимума на одно лицо в расчете на месяц;

– Получение льготных займов для строительства индивидуального жилья в соответствии с законодательством.

Часть первая ст. 13 Закона о донорстве

Питание работника-донора

В день сдачи крови (ее компонентов) донора обеспечивают бесплатным завтраком и обедом за счет средств учреждения здравоохранения, берет кровь. В случае невозможности обеспечения таким питанием учреждение здравоохранения должно возместить наличную стоимость наборов питания (ст. 9 Закона о донорстве).

Нормы питания доноров и рекомендации по составу наборов продуктов утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения. Стоимость наборов продуктов питания для доноров устанавливается областными, Киевской и Севастопольской городскими государственными администрациями.

©2017VseOBurenii.com – Все о бурении!

Сайт создан исключительно в некоммерческих целях.
При использовании материалов с данного сайта обязательно указывайте ссылку на vseoburenii.com!

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

Игры блог, автомобили. примеры на php.