Ежегодные отпуска

HowWeWork

Ежегодные отпуска бывают двух видов: основные и дополнительные. Право на основной ежегодный отпуск имеют все работники независимо от того, где они работают, единственным условием является то, что работник должен быть в трудовых отношениях с работодателем. Если он работает по договору гражданско-правового характера права на отпуск он не имеет.

А вот на дополнительный отпуск имеют право не все. Это особого рода бонус на который имеют право некоторые категории работников за особые условия труда или некоторые другие категории работников выделенные действующим законодательством Украины.

И давайте рассмотрим какие же категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Категории работников имеющих право на дополнительный отпуск.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные и особые условия труда предусмотрено ст.7 и ст.8 Закона об отпусках.
Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда утвержден постановлением КМУ № 1290 от 17.11.1997 г.., Где указаны категории работников и максимальная продолжительность дополнительного отпуска на которую они имеют право претендовать.
Правила предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда регулирует порядок №16-1.
Если работник работает во вредных условиях труда меньше половины продолжительности рабочего времени то на дополнительный ежегодный отпуск он не имеет права (письмо Минтруда от 22.03.2010 г. №49 / 0/010 / 80-10)

HowWeWork
То же самое касается и работников задействованных в работах имеющих особый характер.
Работники которые имеют ненормированный рабочий день также имеют право на дополнительный отпуск (ст.8 Закона об отпусках).
Но если работник работает неполный рабочий день, то к нему нельзя применить ненормированный рабочий день (см. Рекомендации №7). Но если работник работает неполный рабочий неделю то он может претендовать на дополнительный отпуск.

Практический пример

Рабочий работает на металлургическом комбинате на выплавке чугуна на условиях неполного рабочего времени (2,5 часа в день). Обычная продолжительность рабочего дня для работников – 7,5 часов. Как мы понимаем профессия такого работника наверняка есть в Перечне №1290 и он имеет право на дополнительный отпуск, но так как он работает меньше половины продолжительности рабочего дня для других работников то к сожалению ему предоставить дополнительный отпуск не имеют права.

Ежегодные дополнительные отпуска могут предоставляться вместе с основными ежегодными отпусками, или отдельно от них.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

©2017VseOBurenii.com – Все о бурении!

Сайт создан исключительно в некоммерческих целях.
При использовании материалов с данного сайта обязательно указывайте ссылку на vseoburenii.com!

Рейтинг@Mail.ru

Игры блог, автомобили. примеры на php.