Как правильно оформить перевод директора на неполный рабочий день

pathtoworkhero



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-4035227285077026"
data-ad-slot="4914133723"
data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true">

Согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Согласно ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.

Если предыдущие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

pathtoworkhero
Учитывая вышеприведенные нормы, перевод работника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю является изменением существенных условий труда.

Поэтому следует обратить внимание на учредительные документы или Положения об оплате труда (при наличии) – если ими на предприятии установлена ​​необходимость согласовывать изменение условий труда с учредителями, тогда в случае, если это инициатива директора, то он должен написать на имя учредителей заявление о перевод. А учредители, на основании этого заявления, должны выдать протокол или решение о его переводе.

Если же перевод директора на неполное рабочее время является инициативе учредителей предприятия, тогда не позднее чем за два месяца они должны выдать протокол или решение о переводе директора на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и ознакомить с ним директора под личную подпись.

В обоих этих случаях впоследствии (со дня перевода), нужно внести изменения и в штатное расписание.

Если же такая необходимость согласования не установлена локальными актами предприятия, то и согласовывать изменении существенных условий труда с учредителями директор не должен.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

©2017VseOBurenii.com – Все о бурении!

Сайт создан исключительно в некоммерческих целях.
При использовании материалов с данного сайта обязательно указывайте ссылку на vseoburenii.com!

Рейтинг@Mail.ru

Игры блог, автомобили. примеры на php.