Учебный отпуск. Часть 3

MyWow_C100M10Y28K47_Logo [Converted]

Работникам, успешно обучающимся на вечерней и заочной формах обучения в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации, в которых учебный план имеет свои особенности, дополнительно к отпускам в связи с обучением предоставляют отпуска в соответствии с Порядком № 634.

Отпуска в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре могут предоставляться независимо друг от друга.
Работник может получать образование, например, одновременно в двух учебных заведениях. В таком случае ему должны быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением как в одном, так и в другом вузе.

MyWow_C100M10Y28K47_Logo [Converted]

Продолжительность отпуска в связи с профсоюзным обучением.

Продолжительность такого отпуска может составлять до 6 календарных дней.

Условия предоставления учебных отпусков

Далеко не каждый работник учится имеет право на учебный отпуск.

Не предоставляется учебный отпуск, если:

Обучение проводится в учреждении, которое не соответствует требованиям, предъявляемым законодательством к учебных заведений;
Работникам, заключившим трудовой договор по совместительству. На время дополнительных учебных отпусков за работником сохраняется средняя заработная плата только по основному месту работы. На время оплачиваемого учебного отпуска, предоставленного работнику по основному месту работы, он может взять на работу по совместительству отпуск без сохранения заработной платы по основанию, предусмотренному в п. 14 ст. 25 Закона об отпусках.
Работникам, имеющим низкую успеваемость, а также для ликвидации академической задолженности. Подтверждением успешности обучения работника, в том числе и отсутствии у него академзадолженности, является справка-вызов на сессию, которая предоставляется учебным заведением. Работники, имеющие низкую успеваемость, вместо дополнительного оплачиваемого учебного отпуска имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не может, поскольку уже упомянутая ст. 202 КЗоТ требует от работодателей создавать благоприятные условия для совмещения работы с обучением.
Работающим студентам дневной формы обучения учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. В таком случае может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, указанным в пп. 12 и 13 ст. 25 Закона об отпусках.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

©2017VseOBurenii.com – Все о бурении!

Сайт создан исключительно в некоммерческих целях.
При использовании материалов с данного сайта обязательно указывайте ссылку на vseoburenii.com!

Рейтинг@Mail.ru

Игры блог, автомобили. примеры на php.